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新入社員研修キャンペーン

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新入社員研修キャンペーン

はじめに

厚生労働省調べによると新規学卒者の入社3年目の離職率は全産業の平均で28.8%。

業種の差異が大きく、
・宿泊・飲食サービス業が48.5%
・生活関連サービス・娯楽業が45.0%

サービス業は軒並み高い離職率を示しています。(2009年卒)
つまり3年以内に半分が辞めてしまいます。
その理由として考えられる原因が二つあります。

  1. 研修なく現場に出て、いきなり実践から学ぶこと
    によるストレスの高まりの為、
    成長を実感できないまま辞めてしまう。
  2. 賃金と労働時間の関係でサービス残業や
    労働時間の長さ

せっかく採用した新入社員の離職は企業にとっては
大きな痛手です。


入社後初期に研修を受け、
ストレスを軽減する場所があることは
新入社員にとっては大きな支えとなります。


一般社団法人設立記念キャンペーンとして

そこで、

一般社団法人設立キャンペーンとして
新入社員研修とコーチングをセットにしたプラン
をご用意しました。

熊本市中央区,講師,コーチング,ビジネスマナー,コミュニケーション能力UP,マネージャー向け部下育成コーチング研修,DISC研修,新入社員研修,フォロー研修,覆面調査,店舗・事務所OJT,ショールーム研修,講師派遣,OJT,講師及びコーチ養成認定講座 新入社員研修キャンペーン 一般社団法人設立記念キャンペーン 新入社員研修とコーチングをセットにしたプラン 一般社団法人 日本キャリア・マナーサポートコーチング協会 冨田由起子

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プログラム内容

【1日新入社員研修】

  1. 社会人に必要な意識
  2. 顧客満足とビジネスマナー
  3. 応対の印象
  4. 第一印象の重要性
  5. マナーとは?
  6. CSの5原則(マナーの5原則)
  7. 表情、態度、あいさつ、身だしなみ、言葉遣い
  8. 電話応対
  9. 来客応対

【新入社員コーチング】
コーチング (2時間/回)5名まで

  1. 一人一人の現状把握、目標設定、具体的な行動
  2. 研修中からオブザーブしている人間関係応対能力での改善ポイントはコーチングでもサポート
  3. 一人20分~30分で月2回実施し、新しい環境への不安等もヒアリング
  4. コーチングに関しては担当コーチからレポートを提出
  5. メンターをコーチングの人数に入れることを
    お勧めします。
    ※新人のサポートに違いがでます。

※コーチングは5名まで
5名以上のコーチング及び2日間研修をご希望場合別途費用が派生します。
ご希望の場合はご相談ください。

※講師の交通費・宿泊費は別途請求させていただきます。

セットでこの価格で提供いたします。

お受けできる研修の数に限りがあります。
お早目にご連絡ください!

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