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サービス内容

自分の可能性に自分で気づき行動変容を促す場が研修
コーチングを学んだ講師にお任せ下さい!

新入社員ビジネスマナー研修 1日コース

ビジネスマナー、顧客満足、信頼関係の構築を学ぶことで対人能力と職場遂行能力を高めます。
「仕事に失敗する原因の90%以上が仕事に関する知識やスキルによるものではなく、人間関係を築けないことによる」とアルフレッド・アドラーも言います。

ビジネスマナーとコミュニケーションを学びスムーズなビジネスライフのスタートをサポートします。

コーチングスキルを持つ講師が指導するため自分の可能性に気がつき行動を促す関わりを持ちます。

新入社員ビジネスマナー研修 1日コース


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新入社員ビジネスマナー研修 2日間コース

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上野講師の講座風景

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お礼状とプレゼント写真


新入社員研修 1日

ビジネスマナー、顧客満足、信頼関係の構築を学ぶことで対人能力と職場遂行能力を高めます。
「仕事に失敗する原因の90%以上が仕事に関する知識やスキルによるものではなく、人間関係を築けないことによる」とアルフレッド・アドラーも言います。

ビジネスマナーとコミュニケーションを学びスムーズなビジネスライフのスタートをサポートします。

コーチングスキルを持つ講師が指導するため自分の可能性に気がつき行動を促す関わりを持ちます。

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新入社員研修 2日

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体験者の声

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新入社員の指導担当者の為のビジネスマナー基礎

新入社員を迎えるに当たりご自身のビジネスマナーやコミュニケーションを見つめ直しましょう。

新入社員の指導担当者の為のビジネスマナー基礎


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研修+コーチングフォローコース

50%,お奨めです!!

サービス内容

サービス料金


優秀さは単発な行動にあらず、習慣である。

(アリストテレス)


当協会の認定コーチが選ばれる理由

[check]コーチングスキルを活かし、お一人お一人に合わせた関わり方ができるため、成長が早い。

⇒それぞれのタイプが受け取りやすい質問、承認、提案をする為、素直に行動をするきっかけとなります。画一的な関わり方では、相手には響きません。

⇒いままでやってきた行動を変えていきます。通常、3週間から3か月かかりますが早い方は直ぐに変えていきます。


[check]お一人お一人に合わせた目標設定ができます。

⇒質問表を私用し、ご自身の価値観を引き出しながら仕事の目標設定をしていきます。


[check]一方的ではない双方向の進め方ができるため、自分事として捉えることができます。

⇒一方的に教えるだけでなく、会話を通して何をどうしたいのか、ご本人の考えを聞き、ご本人が決めていくようにコミュニケーションをコーチである講師が取りますので、自分の事として捉えていきます。


[check]状態(感情)のコントロールから指導するため、前向きな姿勢で仕事に取り組むようになります。

⇒感情が行動をコントロールすることを事例をあげて説明をします。
感情のコントロールが大切であることを理解して頂いた上で、
感情をコントロールする行動を具体的にお伝えします。

「なぜ必要か?」というところが理解でき、行動につながります。


[check]元客室乗務員、元管理職、元派遣会社マネージャー、元外資系企業秘書、アナウンサー、カウンセラー、元SEなど、各種現場を熟知している講師陣がいます。

⇒例えば客室乗務員の場合は「存在」がCSの5原則(表情・あいさつ・態度・身だしなみ・ことばづかい)のロールモデルとなります。

学習の最短の方法の一つはモデリングです。気遣い、目配りなどもモデリングして欲しいポイントです。

実際にモデリングできる人が居ることは学びを加速します。



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